7 เทคนิคการวางตัวให้คนอื่นนับถือรัก แล้วก็เชื่อถือในตัวเรา

0
373

1.เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น

เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นสิ่งที่จำเป็นแม้บางครั้ง ข้อคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้ าง

หรือฟังดูไม่ตรงกับใจเราบ้ าง แต่การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ

เพื่อนำไปตัดสินใจพิจารณาทำสิ่งต่าง ๆ ต่อได้ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการรับฟังความคิดของลูกน้อง

คุณอาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกจากนั้นมันยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2.เป็นแบบอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญถ้า อ ย า ก ให้คนอื่นเคารพคุณคือ“ทำดีกว่าพูด”อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่น ทำอย่างนู้นอย่างนี้

ออกคำสั่งอย่างเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อน

และ เมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความชื่นชม จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น

คุณอาจยังเป็นแรงบันดาลใจ ให้คนอื่น ๆ ได้ปฎิบัติตามแนวทางความสำเร็จของคุณด้วย

3.ทำตัวให้น่าเคารพ

ก่อนที่จะให้ผู้อื่นเคารพ คุณก็ต้องทำตัวให้น่าเคารพเสียก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องเจอผู้คนมากมาย

การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่จำเป็นยกตัวอย่างง่าย ๆ

ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแต่คุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังใครเอาแต่พูดเรื่องของตัวเองสนใจแต่ประโยชน์ส่วนตัว

มีปัญหาไม่เคยปกป้องลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดว่าเป็นเพราะ มึ ง เป็นเพราะมันการกระทำเหล่านี้

ถ้าทำบ่อย ๆ คงย า ก ที่จะมีคนเคารพ

4.อย่าให้ความโกรธครอบงำ

เมื่อต้องเผชิญหน้ากับผู้คน และ ปัญหาการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเป็นสิ่งที่เราต้องควบคุม

ให้ได้ไม่แปลกที่บางครั้ง เราจะมีอารมณ์โมโห โกรธอ ย า ก ตะโกนว่าคนอื่นบ้ าง แต่การอยู่ในสังคมนั้น

การควบคุมอารมณ์และ สติเป็นสิ่งที่จำเป็น ถ้าหากคุณโกรธ หรือหงุดหงิด ลองหายใจลึก ๆและ

หามุมสงให้กับตัวเองสักพักอย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน“ช่างมันให้อภัย และ หาทางใหม่”กันเถอะพวกเรา

5.อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว

เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณต้องยอมรับในการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่

คุณต้องไม่หาข้อแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดให้คนอื่นเพราะนั่นจะทำให้ใคร ๆ ก็ไม่เคารพคุณ หากคุณเกิดพลาดพลั้ง

ในการตัดสินใจเมื่อไรให้ยอมรับ

และ หาทางออก แก้ปัญหาที่ละมุนละม่อม และ เกิดผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณแก้ปัญหานั้น ๆ

ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่านับถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้เรียนรู้ต่อไป

6.กล้าที่จะเปลี่ยน

หลายครั้งที่การพัฒนาของทีมงานเติบโตไปได้ช้า เพราะหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะวิธีคิด ห

รือหาแนวทางใหม่ ๆ เพื่อให้สู้กับการแข่งขันภายนอกความกล้า ที่จะเรียนรู้รับฟังปรับเปลี่ยน

เป็นอีกสิ่งที่จำเป็นที่จะทำให้เราก้าวหน้าขึ้น แม้ทางที่เราจะไป อาจมีปัญหามากมายแต่การกล้าที่จะเปลี่ยน

อาจนำไปสู่หนทางที่เจ๋งกว่าดีกว่าได้

7.รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น

คนเรามักจะได้รับความเคารพ จากผู้อื่นเวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอความช่วยเหลือ

หรือมีปัญหา มาให้ช่วยแก้ไข การช่วยเหลือผู้อื่นนั้น ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ ๆ เสมอไป

อาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางครั้งเขาอาจ อ ย า ก แค่ได้รับคำแนะนำ

ไอเดียเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป

สุดท้ายนี้

สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าคุณ อ ย า กให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าอ ย า ก

ให้คนอื่นทำดีกับคุณคุณก็ต้องทำดีมีความจริงใจกับคนอื่นก่อนเช่นกัน

 

ขอบคุณ : u n l o c k m e n

ทิ้งคำตอบไว้

Please enter your comment!
Please enter your name here